今日竹山網消息 2月27日召開的第十四屆縣委第十次常委會議上，縣委書記陳建平對加強黨員干部作風建設發出了最強音，明確要求全縣黨員干部必須牢固樹立使命感、責任感和緊迫感，拿出“人一之我十之、人十之我百之”的干勁，帶頭在全省、全市、全縣爭先進位，爭創一流，當好標桿，為我們奮進“十四五”再次擂響了戰鼓。當前，全縣上下正處于“經濟倍增先行區，綠色發展示范縣”目標加壓奮進之年，周邊發展態勢日趨激烈，面對不進則退、慢進亦退的發展節奏，迫切需要各級黨員干部增強“三感”、提高“三力”、做到“三變”，奮力將美好藍圖轉化為生動現實。

一、 增強使命感，提高政治領悟力，變要我干為我要干。

提高政治領悟力，就是要提升工作站位，時刻關注“國之大者”，跟進縣委重大決策部署，自覺把自身崗位融入縣委工作大局，在推進縣委經濟社會高質量發展中找準自身定位，增強工作方向感和使命感，主動擔當作為。當前，人才工作面臨難得的發展機遇和挑戰，作為一名人才工作者，我們要認真貫徹落實中央人才工作會議精神及省市縣關于人才工作要求，以舍我其誰的責任擔當，主動順應新時期人才工作新形勢、新任務，結合我縣當前經濟社會高質量發展對人才工作的新需求，圍繞“56513”產業發展規劃，系統謀劃我縣人才強縣戰略實施路徑，吃透上級政策精神，精準摸清縣域人才需求，靶向制定出臺各類符合我縣人才工作發展實際的人才流動、成長、創業、激勵等方面的政策措施，加快推進各類人才孵化及創新創業平臺建設，不斷釋放人才引領發展動能，激發創新創業活力，推動產業發展提質，鄉村振興提效，賦能縣域經濟高質量跨越式發展。

二、增強緊迫感，提高政治判斷力，變被動為主動。增強緊迫感，就要在提高政治判斷力上下功夫。在精準把握縣委讓我們干什么、我們要怎么干及推進工作中的具體抓手等問題后，強化“無須揚鞭自奮蹄”的責任擔當和行動自覺，主動順應省委、市委關于人才工作新形勢新任務，正確把握縣域人才工作規律，善于在被動中謀劃主動，聚焦人才政策、人才引育及大學生留（返）竹計劃等重點人才工作，踐行擔當，展示作為：一是積極做好縣域人才工作的頂層設計，強化工作調研，制定出臺系列聚才留才政策文件，不斷釋放竹山招才引智的制度紅利，推動形成各類人才留竹的虹吸效應，為實施人才強縣戰略貢獻智慧和力量。二是精準做好人才引進。把好高層次引進人才資格審定、面試、考察等各環節，確保高層次人才引得進、留得住、作用發揮好，統籌謀劃好各類高層次人才引育工作，不斷為“56513”產業建設提供堅強的智力支撐。三是常態化抓好鄉村振興人才培訓計劃，強化督辦協調和分類指導，為鄉村產業發展、公共服務和社會治理培育一大批基層實用人才，通過鄉村人才培訓助力鄉村振興。四是精準做好各類人才服務。加強高層次人才定期走訪，積極為人才解決就學、就業、醫療等“關鍵小事”，健全完善高層次人才跟蹤培養機制，加強各類人才政策落實的無縫對接，確保各類人才新政落地落細，厚植高層次人才成長沃土。完善各類人才職稱評定機制，健全技能人才和產業工人培訓轉化工作體系，開展農村實用技術人才認定，及時補充完善各類人才信息庫，為人才工作決策提供科學的數據支撐。

三、增強責任感，提高政治執行力，變差不多為爭一流。提高政治執行力就是要強化工作執行，體現在抓落實能力上，有崗位就有責任，有責任就要擔當，在擔當上體現責任。增強責任感，首先體現在工作執行力上，人才工作千頭萬緒，各類人才需求也是千差萬別，各項工作部署必須要細致周密，精準落實，各項政策措施制定必須要充分調研，各項任務安排要到位到點，堅決杜絕開會了就算安排了、發文了就算落實了的蜻蜓點水式作風。其次還體現在落實的高標準上，人才資源是第一資源，人才是推進高質量發展的“第一動力”，如何激活第一資源，激發“第一動力”，很大程度體現在人才工作中的質效上，要按照縣委加壓奮進、對標一流、爭先進位工作要求，拿出“人一之我十之，人十之我百之”的信心和決心，進一步提高工作站位、提高工作標準、提高工作質量、提高工作效率，以干則一流、戰則必勝的責任意識，以系統思維謀劃工作，以問題導向查找短板，推進工作敢于較真、敢于動真碰硬、敢于協調督辦，一步一個腳印，久久為功，推動人才工作爭先進位，高質量發展。（羅中 縣人才服務中心副主任）