截止3月16日，縣法院首批下鄉“充電”的3名法官已全部到崗，這是該院著力培養年輕法官的又一新舉措。
　　近年來，縣法院五措并舉加強審判隊伍建設，基本建成一支政治堅定、業務精通、作風過硬的高素質年輕法官隊伍。一是以創建“學習型”法院為載體，通過組織模擬法庭、法官沙龍、業務培訓等形式，切實提高年輕法官的政治業務素質。近三年，先后共有8名年輕干警通過司法考試，名列全市政法系統榜首。二是堅持以人為本，建立長效培養機制。給每個青年法官建立了管理檔案，領導包人，跟蹤管理。三是倡行快樂工作方式，營造適合年輕人特點的輕松發展環境，激發工作熱情，調動工作積極性，變“讓你干”為“我要干”。四是重用年輕人。敢于給年輕人壓擔子，充分提供施展才能的舞臺，成熟一個提拔一個?，F在全院26個中層干部均是40歲以下的年輕法官，平均年齡為33.5歲。五是大力錘煉年輕人。凡新參加工作的同志一律到法庭接受煅煉，2月份實現了法庭干警年輕化，3月又決定選派45歲以下的年輕法官體驗一年的基層生活。　　　　　（王申宏　劉先超）