元到３月３日，縣信用聯(lián)社開年以來兩個(gè)月已累計(jì)投放支農(nóng)貸款２５５０萬(wàn)元，有力地支持了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
　　開年以來，縣信用聯(lián)社及時(shí)組織支農(nóng)資金，春節(jié)期間通過抓居民儲(chǔ)蓄存款、外出打工人員儲(chǔ)蓄存款等方式，使存款增長(zhǎng)３０００多萬(wàn)元，籌措可用資金４０００多萬(wàn)元作為支農(nóng)專項(xiàng)貸款。同時(shí)，全縣信用社信貸員發(fā)揚(yáng)“挎包銀行”、“自行車銀行”、“摩的銀行”的傳統(tǒng)，堅(jiān)持把貸款送到農(nóng)戶家中、田間地頭，全力支持農(nóng)戶春耕生產(chǎn)需要，僅樓臺(tái)信用社就投放養(yǎng)殖、藥材貸款１１６萬(wàn)元。（邱世華　李昌）我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社主任實(shí)行競(jìng)聘上崗我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社人事改革自２月１５日開始，歷時(shí)半個(gè)月，已于２月底圓滿結(jié)束。
　　今年，縣信用聯(lián)社對(duì)人事改革實(shí)行“雙軌制”，即對(duì)信用社正副主任、重要崗位人員實(shí)行競(jìng)聘上崗，競(jìng)聘者由全體職工自愿報(bào)名，進(jìn)行公開競(jìng)聘演講，全體職工和競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其表現(xiàn)及其工作思路、工作措施等情況進(jìn)行綜合評(píng)分，再按相應(yīng)權(quán)數(shù)評(píng)出綜合得分，按得分多少錄用，實(shí)現(xiàn)“能者上”。在負(fù)責(zé)人競(jìng)聘的基礎(chǔ)上，員工由負(fù)責(zé)人實(shí)行優(yōu)化組合，以達(dá)到部門人員的最佳配置，淘汰職工意見大、不愛崗敬業(yè)的人員。為此，縣信用聯(lián)社下發(fā)了專門文件，明確了工作步驟、紀(jì)律和要求，并組成４個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組深入各社具體操作，并對(duì)競(jìng)聘進(jìn)行資格審查和全面權(quán)衡，確保擇優(yōu)錄用。通過反復(fù)激烈的角逐，先后有２名職工通過競(jìng)聘當(dāng)上信用社主任，２名信用社主任落聘，２名職工被淘汰待崗。　　　　　　（儲(chǔ)萍　李昌）