【開欄語】為全面總結全縣“十三五”期間深入實施“一核兩帶三為主”取得的發展成就，系統化推介縣委十四屆十三次全會確定的“一核兩帶三區”區域布局、“一體系三驅動”產業布局落實舉措和“十四五”發展思路及重點，從2021年3月1日開始，縣委辦、縣委宣傳部、縣融媒體中心聯合推出“輝煌十三五?奮進十四五?筑夢新竹山——竹山縣熱烈慶祝中國共產黨百年華誕”系列大型主題宣傳，以在全社會引起共鳴、推動共識、形成共振，激發奮進“十四五”的強大正能量。敬請關注。

輝煌十三五?奮進十四五?筑夢新竹山

——竹山縣熱烈慶祝中國共產黨百年華誕之（22）

發揮人才引領，助推鄉村振興

知識就是力量，人才就是未來，創新事業呼喚創新人才，鄉村振興亟待人才引領。只有在干事創業中引進人才、在實踐摸索中發現人才、在發展創新中培育人才、在鄉村振興事業里凝聚人才，方能以人才薈萃的資源優勢為我縣“十四五”開好局、起好步。回顧十三五，縣人才服務中心緊緊聚焦于“引才”、“育才”、“用才”，扎實開展全縣各類人才工作，著力推進鄉村人才隊伍建設，為我縣經濟高質量發展打下了堅實的人才基礎。

一、聚焦“引才”，組建一支高質量鄉村人才隊伍

縣人才服務中心自成立以來，始終以服務大局為目標，以推動精準脫貧為主線，深刻把握高質量發展對高素質人才的新要求，認真貫徹落實人才新政二十五條，不斷豐富人才引育渠道,提升人才服務環境,為精準脫貧事業提供源源不斷的智力支持。

一是營造濃厚重才愛才氛圍。突出組織關懷，全心全意為人才服務，積極走訪、表彰、慰問和宣傳全縣各類優秀人才，讓愛才敬才意識蔚然成風。2020年，在全縣范圍內廣泛收集各類優秀人才典型事跡材料，整理匯編12篇優秀人才典型材料，在縣委組織部基層黨建公眾號的建功新時代專欄發布。在新冠疫情期間，縣人才服務中心準確把握輿論風向，堅持正確價值導向，成功樹立了6名優秀的一線抗疫警務、醫護人才典范；2021年初，積極參與了往屆引進人才考核，兌現研究生薪酬補貼18萬元；2020年底完成了首批25套人才公寓家具配套，高層次人才公寓正式掛牌啟用。截止2021年4月，已有24名高層次人才、企業高管、高技能人才入住。為進一步提高服務質量，建立了入住人才跟蹤服務機制，一人一檔形成工作臺賬，積極協調解決各類生活工作問題。

馬書記走訪人才公寓

二是搭建多元柔性引才平臺。定期舉辦在竹實習大學生“集聚英才·創業竹山”人才政策宣講，吸納1295名大學生來竹實習實訓。張立勇、郭鵬、張舒、任遠等4名省、市“基層高質量發展專才支持計劃”人才來竹掛職，為我縣綠松石科創中心建設、生物醫藥產業和職業技術教育工作獻計出力。積極發揮綠松石學院、“院士專家工作站”作用，校地共建、校企共建取得新成就。積極參與對接“北京院士專家十堰行”、省“專家企業行”等活動，13名專家分批次來竹，為我縣茶葉、養殖、健康食品、生物醫藥等產業發展把脈問診。

三是靶向開展招才引才計劃。縣人才服務中心聚焦“1115”產業體系，及時收集整理2020年全縣引才目錄，統計整理全縣農業、衛生、教育等急需緊缺人才44類94人。根據《竹山縣企事業單位引進高層次人才暫行辦法》，引進高層次和急需緊缺人才7名；此外，聯合縣教育局，引進高中階段學校教師28人；配合人社局，公開招聘農村義務教師208人，事業單位公開招聘87人；2021年計劃引進高層次和急需緊缺人才20名。

3.18日人才領導小組會議

二、聚焦“育才”，全力培育振興鄉村人才隊伍能力

縣人才服務中心緊緊圍繞縣委十四屆十三次全會確定的“一核兩帶三區”區域布局、“一體系三驅動”產業布局和“十三五”發展思路及重點舉措，以提升農民思想道德素質、科技文化素質、心理素質、技能素質、經營管理素質等綜合素質為目標，持續推進“5+1”農民素質提升工程暨實用技術培訓，全力提高農村人才隊伍能力，推進新型農業現代化，加強鄉村振興建設步伐。

一是強化組織保障，建立三級工作機制。成立以縣委常委、組織部長為組長，相關單位主要負責人為成員的實用技術人才培訓工作領導小組，抽調專人組成工作推進專班。實行“鄉鎮黨委主要領導親自抓、駐點領導跟蹤抓、扶貧工作隊協助抓”的三級工作機制。通過走訪座談、實地指導、下沉督導等方式，促進培訓成果高效轉化，提升了培訓實效。

二是形成工作合力，靶向多元實施培訓。結合地域特色、產業實際和基層需求，重點在種植技術、養殖技術、綠松石產業、電子商務、家政養老服務、職業技能提升等9個方面督促各責任單位分類別分層次開展精準培訓。其中，2020年縣級舉辦茶葉制作、食用菌種植、中藥材種植、綠松石設計營銷等13個示范培訓班，鄉鎮舉辦產業發展綜合班、農村實用技術普及班，依托主流媒體舉辦一期線上綜合培訓，全年完成實用技術人才培訓22346人，縣級示范培訓21期1985人，企業崗前培訓和就業創業培訓3011人，鄉鎮產業發展綜合培訓17期2350人次，其他普及培訓291期15000人，線上培訓覆蓋10萬人次。同時，通過實施農村實用人才培訓工程，建強縣職教集團培訓主陣地，培育了一批新時代農業農村發展急需的特色鄉土人才，夯實鄉村振興的人才基礎。

綠松石主播培訓班開班

三是突出重點領域，培育優秀電商人才。緊緊圍繞“1115產業”體系和鄉村振興戰略布局，依托“5+1”素質提升暨實用技術培訓工程，聯合縣科經局，積極推動農村電子商務培訓工作，重點對電子商務創業者、村級網點合伙人、政府工作人員、村干部、大學生村官、種養殖大戶、農產品加工企業人員等開展電腦和智能手機應用、網上店鋪運營、電商政策和法律法規知識、網絡營銷和品牌推廣、新媒體網絡營銷等電商課程培訓，催生了一村一名或多名電商實用人才。同時，積極開展電商人才評選活動，經過層層推薦、選拔、評選，明道坤、吳云、張磊、羅晶晶、譚珍珍、孫長慶、王麗、李虎、任行財、鄭龍正10位同志被評為2019年度竹山縣“十大電商帶頭人”榮譽稱號。截至2020年12月底，全縣共培訓電商人才6450人，電商從業者達5600余人，培訓轉化率達87%，通過培訓孵化和傳幫帶，全縣電商從業者達11000余人。

三、聚焦“用才”，最大限度發揮鄉村人才效益

人才難得，更難的是人盡其才。縣人才服務中心堅持以服務全縣經濟社會發展為中心，以行業“急需緊缺”為導向，以“人崗相適”為準繩，認真統籌全縣各類農村人才資源，積極探索人盡其才的方式，不斷優化各類農村人才結構，營造良好的干事創業環境。

一是強化對鄉村人才的組織領導。堅持黨管人才原則，強化政治培養。通過縣委黨校、鄉鎮主體班定期對優秀的鄉土人才進行國情、縣情等黨務培訓，通過“一村多名大學生”計劃共計培養農村大學生85名，推薦優秀鄉土人才作為“村兩委”后備人選,不斷夯實“村兩委”力量，補齊“村兩委”人才短板。通過走訪摸排、電話對接等方式，積極完善各類人才數據庫建設，統籌摸排全縣各類農村人才數量和分布特點，截止2020年12月，全縣現有各類人才11024人，全部納入人才信息庫動態管理。建立了人才聯系制度，分層次掌握和管理一批優秀農村鄉土拔尖人才，對他們政治上關心、生活上關懷、工作上關注，保持常態化聯系，隨時了解他們的思想動態。

二是充分發揮農技人才輻射作用。發揮好“5+1”行動素質提升工程暨實用技術（職業技能）培訓的主陣地作用，通過下派農技干部、發展能人、扶持種植大戶等方式，充分發揮農技人才的“傳幫帶”作用，以點帶面整體推進，最大限度發揮各類“人才引擎”的作用，帶動各類農技人才數量的倍增。培養孵化出一批又一批的愛農村、懂農業、善經營的鄉村人才。如養牛能人潘中良、養殖大戶包安平、養蜂專家江龍林、一年讓5萬只土雞“飛”向全國的王麗、“觸電”互聯網玩轉綠松石的麻家渡鎮個體戶羅晶晶、竹山“80后”女子電商扶貧上競風流的湖北貢水源網絡科技公司的吳云等，都已成為遠近聞名的“風流人物”，成功為農村的發展配上了“人才引擎”。

三是積極營造良好的干事創業環境。在人才引進工作中堅持德才兼備原則，既注重專業能力和學歷，也注重招聘高層次人才的綜合素質。通過結構化面試、考察等多渠道了解應聘人員信息、全方位考察個人能力，堅持注重人才質量而不唯總量，寧缺而毋濫，精準引進能為縣域經濟提速、社會建設增效、干部隊伍添力的高層次人才。積極支持高層次人才參政議政、建言獻策，選樹表彰優秀人才典型，讓人才真正在崗位上有幸福感，事業上有成就感，社會上有榮譽感，近年來，竹山縣通過四屆優秀人才評選，共表彰獎勵優秀人才191人。

回顧十三五，我們取得了一定的成績，各類農村實用人才不斷涌現，為脫貧攻堅事業貢獻了巨大力量；展望十四五，我們精神振奮，推進鄉村人才工作邁向新臺階的信心和決心更加堅定，鄉村振興事業必將在人才引領下高歌猛進。（縣人才服務中心組稿）